
29.1.2025
V sodobnem poslovnem okolju, kjer sta motivacija in zadrževanje talentiranih zaposlenih ključna za uspeh podjetja, se organizacije vse bolj obračajo k inovativnim pristopom nagrajevanja. Elementum, kot pionir na področju nagrajevanja s plemenitimi kovinami, ponuja edinstveno rešitev, ki ne samo da nagrajuje zaposlene, temveč tudi krepi njihovo pripadnost podjetju ter spodbuja dolgoročno motivacijo.
Naša rešitev je skladna z Zakonom o dohodnini (ZDoh-2) in omogoča nagrade v obliki plemenitih kovin, kot so zlato in srebro. S tem pristopom podjetja ne le izpolnjujejo zakonske zahteve, temveč tudi izboljšujejo zadovoljstvo in motivacijo svojih zaposlenih.
Simbol stabilnosti in prestiža
Plemenite kovine že stoletja veljajo za simbol stabilnosti, bogastva in prestiža. Zaposleni, ki prejemajo nagrade v obliki zlata ali srebra, doživljajo te nagrade kot priznanje za svoje delo. Psihološke raziskave potrjujejo, da materialne nagrade, ki nosijo simbolno vrednost, vzbujajo občutek pripadnosti in lojalnosti do podjetja. Ko zaposleni prejemajo nagrade, ki jih dojemajo kot trajne in simbolne, to povečuje njihovo motivacijo in zmanjšuje fluktuacijo kadrov.
Ključni psihološki dejavniki:
Dolgoročne naložbene koristi
Naložba v plemenite kovine predstavlja eno najstarejših in najstabilnejših oblik ohranjanja vrednosti premoženja. Zaposleni, ki prejmejo nagrado v tej obliki, imajo možnost to premoženje obdržati kot dolgoročno naložbo ali ga kasneje unovčiti. Zlato in srebro sta znana po svoji zgodovinski stabilnosti in rasti vrednosti skozi desetletja, kar zaposlenim omogoča večjo finančno varnost.
Za razumevanje koristi nagrad v obliki plemenitih kovin je koristno primerjati njihovo donosnost z denarnimi nagradami:
Tveganje inflacije: Plemenite kovine imajo nizko tveganje inflacije v primerjavi z denarnimi nagradami, katerih vrednost lahko upade.
Dolgoročna donosnost: Medtem ko denarne nagrade nudijo nizko donosnost dolgoročno, plemenite kovine zagotavljajo srednjo do visoko donosnost.
Ena od ključnih prednosti nagrad v obliki plemenitih kovin je davčna ugodnost. Po Zakonu o dohodnini se nagrade v naravi lahko obravnavajo kot posebna oblika premoženjske koristi, ki ni obdavčena. To pomeni, da podjetja lahko zaposlenim podelijo nagrade brez dodatnih davčnih obremenitev, kar dodatno povečuje vrednost nagrade.
Uvedba sistema nagrajevanja s plemenitimi kovinami zahteva skrbno načrtovanje in prilagoditev potrebam vašega podjetja. Elementum nudi celovite rešitve, ki vključujejo:
Nagrajevanje zaposlenih s plemenitimi kovinami prinaša številne prednosti za podjetja. Elementum ponuja inovativno rešitev, ki temelji na plemenitih kovinah in omogoča podjetjem, da svojim zaposlenim ponudijo več kot le finančne nagrade.
Pridružite se nam na poti k inovativnemu pristopu nagrajevanja in ustvarite trajne vezi s svojimi zaposlenimi.
Več informacij najdete v brošuri, ki jo v elektronski obliki lahko prelistate spodaj ali pa si jo prenesite na vaš elektronski naslov.
Če vas zanima več informacij, kako lahko dopolnite prakse nagrajevanja zaposlenih z uporabo plemenitih kovin, se obrnite na gospoda Bogdana Kukovca, našega poslovnega managerja in vodjo B2B segmenta, ki vam bo z veseljem predstavil kako lahko uporabite plemenite kovine za nagrajevanje zaposlenih.
V kolikor se zanimate za investiranje kot fizična oseba vas vabimo, da obiščete spletno stran naložbeno zlato, naložbeno srebro, nakup zlata in nakup srebra ali pa preverite našo unikatno strategijo 7 zvezdic