Elementum na »Jesenskem stičišču dobre prakse 2025«

Elementum že vrsto let ozavešča o pomenu finančne stabilnosti in dolgoročnega razmišljanja, zato smo v programu predstavili našo rešitev Elementum – Andersen z naslovom:
“Nagrajevanje zaposlenih s fizičnimi plemenitimi kovinami v skladu z ZDoh-2 – primer dobre prakse podjetja Elementum.”

Rešitev zaposlenim omogoča, da prejmejo del nagrade v dejanskih plemenitih kovinah (zlato ali srebro), ki ohranjajo vrednost skozi čas. S tem podjetja ustvarjajo ne samo finančno motivacijo, temveč tudi simbolno — nagrada postane oprijemljiva vrednota, ne le številka na TRR.

Z veseljem delimo rezultat ankete, izvedene na dogodku: kar 41,9 % udeležencev bi izbralo nagrajevanje v 50 % zlatu in srebru.

To potrjuje jasno usmeritev:

• zaposleni si želijo nagrajevanja, ki ima realno vrednost,
• podjetja pa iščejo načine, kako okrepiti pripadnost in dolgoročno motivacijo.

V Elementumu verjamemo, da so plemenite kovine lahko sestavni del bolj odgovornega in dolgoročnega sistema nagrajevanja — tistega, ki se gradi na zavedanju, zaupanju in spoštovanju do dela zaposlenih.

Kot partner smo ob zaključku dogodka prispevali:

• 2 unikatna srebrnika SKZ, ki smo ju izžrebali med udeleženci,
• dodatni srebrnik pa smo podarili predsedniku Slovenske kadrovske zveze, mag. Ivanu Papiču, in njegovi ekipi, kot zahvalo za sodelovanje in prispevek k razvoju HR skupnosti v Sloveniji.

Ponosni smo, da smo del ekosistema, ki krepi kulturo nagrajevanja na nov, odgovoren in trajnostno naravnan način.

Elementum bo tudi v prihodnje podpiral razvoj strokovnih kadrovskih praks in ostal aktiven partner Slovenske kadrovske zveze.

Foto: Nika Halas